你有"请假期侮"吗？2024 年底一项看望裸露，近七成受访者没休完 2024 年的年假38va.com，而跳跃 60% 没休年假的受访者是主动采选摒弃，和往年比拟，服务者摒弃休年假的比例显耀增多。

从看望能看到，打工东谈主摒弃休年假的原因许多。责任太忙、名堂太赶、窄小客户不景象等，王人让不少打工东谈主在休年假眼前畏撤回缩。

曾有看望裸露，有 25% 的受访者主动摒弃休年假的原因是出于议论"个东谈主作事发展"，虽说是主动，但要说饱胀自发、甘之如饴或许也不实际——毕竟从东谈主性来看，谁不肯意多放假呢？早在几年前就流行过一个词语叫"请假期侮"："不好兴味请假，怕不异对我特观点"，这是许多打工东谈主难言的憋闷。

因此，从这个角度来说，用东谈主单元对此弗成装疯卖傻，也弗成把这当成一种理所虽然。

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按照《职工带薪年放假条例》规章，服务者照章享有年放假，对服务者应休未休的年放假天数，单元应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年放假工资酬金。而凭证《企业职工带薪年放假践诺宗旨》，独一职工因本东谈主原因且书面提议束缚年放假的38va.com，用东谈主单元才不错只支付其平素责任时刻的工资收入。

也即是说以各样"默许"等方式束缚年假的情形，用东谈主单元依然要支付加班费。本年 1 月 1 日，东谈主力资源和社会保险部发布对于作念好《国务院对于修改〈宇宙年节及牵挂日放假宗旨〉的决定》贯彻践诺责任的奉告，也再次明确职工放假天数少于应休年放假天数的，应当按应休未休的年放假天数照章支付工资酬金。

因此，对于打工东谈主摒弃休年假的现象，也应当造成新的职场文化——用东谈主单元弗成对职工主动摒弃放假淡然置之，而应当积极主动地抵偿。从看望中不错看到，48% 的受访者对于未休年假的抵偿抒发了激烈愿望，默示"但愿咱们的勤勉责任省略被单元看到"。

虽然，服务者职权保险彰着弗周详靠自觉，轨制需要为打工东谈主撑腰。在新闻报谈中不错看到，一些服务职权纠纷案例，多地法院王人依然认定除非服务者本东谈主欢喜或昭示，服务者不错条件企业抵偿未休年假的服务酬金，一些用东谈主单元自作东张的"过时清零"之类"土规章"，在法律上也不见得站得住脚。这些判例，王人不妨成为有关科罚雷同服务纠纷时的普适性规章，从根蒂上保险好打工东谈主的放假权。

仔细思思，像"请假期侮"这么的齐集梗，终究是让东谈主五味杂陈——正本即是打工东谈主天经地义的职权，何来"期侮"一说？要克服这种"期侮"，或许还需要仰赖愈加法治化的服务保险，愈加东谈主文化的职场环境。期待有那么一天，系数的服务者不错挺直腰板，大大方方、直来直去地放假。

案牍 | 易之

出镜 | 姜雪媛

拍摄 | 彭泽祥 唐德荣 实习生 吴婉琳

编订 | 林丹丹 彭灏明38va.com